全面二胎开放后，各省保障政策也相继出台，基于男性陪产假缩水问题，

陪产假津贴到账时间

陪产假津贴到账时间国家法律没有明确规定，要根据当地生育保险相关办法来定，通常来讲，大多数男性15天陪产假津贴是与工资一起到账。

陪产假津贴是发放到单位

虽然陪产假津贴是给男性的产假陪护津贴补助，但是目前大多数地区是由单位进行生育保险报销，陪产假津贴报下来之后也是到账公司账户，再由公司发放到个人，通常是以工资形式，所以到账时间多是在休假的第二个月。

Tips:

目前我国大部分地区男方均可休15天陪产假，期间可申请津贴，津贴的计算与生育保险的购买情况有关，通常在第二个月与工资一起到账，但是要带薪休陪产假务必记得要提前向单位提交休假申请。

男方休15天陪产假津贴

男方休陪产假15天是有工资的，属于合法带新休假，但是到底15天陪产假津贴到底能发多少无确定标准，男方休陪产假期间，工资发放标准与是否够买生育保险有一定关系。

陪产假有工资发放

1、用人单位为职工购买生育保险，陪产假工资则由用人单位向社保部门申请生育保险进行生育津贴报销;

2、用人单位没有为员工购买生育保险，职工休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

对于已购买生育保险的员工来讲，陪产假期间津贴发放一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

职工生育津贴支付标准=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。

Tips:

现国内重庆、南京、北京、广东等省、市均是按照以上标准进行男方休15天陪产假津贴的发放，需要注意的是男方15天陪产假是包括周末与双休日的。

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天津带薪休陪产假

天津可以带薪休陪产假，但是要带薪合法休需要满足一定条件，最重要的条件就是本次生育，不管是一胎还是二胎都要求是计划内生育，只有计划内生育才能带薪休产假。

陪产假工资由单位发

天津同样规定，休产假期间，视为正常出勤，男职工陪产假工资按原来工资标准执行，其它福利待遇也保持不变，单位不能在休假期间不发或降低工资标准。

Tips:

对于购买了生育保险的男职工，其休陪产假期间工资虽然由用人单位发放，但是用人单位可以向社保局申请报销生育保险，社保局会按当地社会平均工资标准支付部分费用。