全面二胎的开放，把生育津贴推上了热门，对于

男方生育津贴怎么领取?

二、男方生育津贴怎么领取

①由单位负责人或其家庭成员在孩子出生后的90天内向社会保障部门提交相关材料。

②社保相关人员接收和审查信息。

③对材料进行审查后，办理申报并进行书面登记。

④4个工作日内由窗口工作人员生成拨付单据。

⑤公司的经办人员或者个人在5个工作日内领取拨付单据。

⑥在收到拨付单据的5个工作日内保险基金会将款项转入该单位或个人的银行帐户。

注：男方需要在女方产后4个月内申请生育津贴。

领三胎津贴要满足什么条件？

三胎政策在2021年5月31日开始实行，但是有关生育津贴的政策还没有出台，所以按照一胎和二胎生育的补偿标准进行，生育三个孩子也可以享受到三项补助。因此，在申请三胎的时候，务必要保证自己符合这三个条件，否则就会导致申请不成功。

1、参保人员在生产之前（含生产月份）连续缴纳九个月的生育保险，其生育津贴由生育保险公司承担。

2、生育期内连续缴纳未满9个月者，其生育津贴由雇主承担。

3、在生产前连续缴纳未满9个月，且在生产之月后连续缴纳12个月以上的，生育津贴将由生育保险公司提供。

注：产妇在产假结束后可以申请生育津贴，具体的期限是在产假结束后三个月，由于社会保险是按区域统筹的，因此各地的规定也不尽相同。三胎的生育补贴和一胎一样，都是6个月的，只要是符合计划生育政策的，都可以报销。

男方领取生育津贴有哪些注意事项？

1、护理假生育津贴是指男性员工在护理假期间，根据国家和省级相关法规给予的薪酬补偿，如果在护理假期间，其领取的生育津贴少于其假期前的待遇，则由公司提供；超过假期前的工资，雇主也不能将其克扣。

2、男性员工的配偶在生产期间，雇主为其连续、按期足额缴纳生育保险费不足10个月，则护理假生育津贴由用人单位按时足额连续缴纳生育保险费满10个月。如果雇主在10个月内没有按时、足额地缴纳生育保险费，那么护理假生育津贴将被取消。

男性员工在享受护理假时，应当按时、足额地缴纳生育保险费，如有拖欠或中断，则从相应月份的护理休假津贴中扣除。

3、男性如果是灵活就业人员，那么就不享有护理假的生育津贴。

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个人怎么领取生育津贴？

其实原则上来说，个人是不能领取生育津贴的，因为生育津贴是只有生育保险的女职工在生产的时候才能领取的，但生育保险是完全由用人单位为女职工缴纳的，所以在申请生育津贴的时候，也只能由用人单位代为申请。

用人单位会将生育女职工的生育保险，生育医疗证明，出院小结，结婚证，身份证等相关证件提交到社保局，待社保部门核实之后，会一次性将生育津贴发放到用人单位账户上，再由用人单位转发给个人。

在这个过程中可能会出现一些特殊情况，比如女职工在怀孕期间跳槽或者用人单位倒闭等情况，如果女职工换单位的话，那么由新最新的用人单位来为女职工申请，如果是企业倒闭的话，那么由接收用人单位的企业来为女职工申请生育津贴，但女职工个人是不能去申请的，社保部门也只会和用人单位对接，而不会和个人对接。