对于职场妈妈来说，生孩子当然是一个很重要的保障，但很多妈妈对生育福利一无所知，或多或少有些迷茫。那么，生育金是公司给的还是国家给的？离职了还能拿生育金吗？一、生育金是公司给的还是国家给的？生育津贴由社会保险机构从生育保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条。第五十四条用人单位缴纳生育保险费的，其劳动者应当享受生育保险待遇；员工的无业配偶根据州法规领取生育津贴。必要的资金由生育保险支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
辞职如何拿生育津贴？
1.一般情况下，离职后不能申请生育津贴。生育津贴包含在社会保险中，只能由单位支付，不能由个人支付。
2.此外，有必要了解，生育保险是为妇女提供保护。例如，生产后，产假是绝对需要的。由于不可能为公司提供劳动力，公司一般不支付工资。为保障妇女的基本生活，国家实行生育补助制度。
3.但是，有些情况是相当特殊的，如那些申请生育津贴后离开。在这种情况下，他们仍然可以领取，但他们必须满足国家规定的报销条件，才能申请报销。另外，报销成功后，会先把钱打到公司银行账户，再由公司打到个人银行账户。
生育金能领多少钱？
生育金能领多少钱是和女性职工平常所在单位的月平均工资的高低和产假天数息息相关的。当然平均工资越高，产假天数越多的情况下，能领到的生育金就越高的。
生育金一般是包含两个部分的，即生育津贴和医疗费用补贴。
1.生育津贴。
生育津贴能领取到多少钱=女性职工所在单位上年度月平均工资÷30天*当地产假天数，假如平均工资是8000元/月的话，一般产假天数是158天，那按这个标准就能领到8000÷30*158=42133元的生育津贴了。如果最终医疗机构实际发放的补贴金额少于这个标准的，用人单位是需要补足差额的。而且有些用人单位甚至会比平时的工资高发一些补贴给生产的女性职工，不过有关规定最高上限也不能高于平均工资总额的1%。
2.医疗费用补贴。
我们都知道生孩子是要花钱的。而且现在怀孕期间的产检项目种类繁多，有些甚至价钱昂贵，所以这个时候医疗费用补贴就可以起到作用了。医疗费用补贴的就是女性职工从怀孕到生产所有关于生育小孩检查和住院的支出，或是女性职工计划生育流产也是计入医疗费用补贴政策之内的。
二、国家生育奖励奖金领取方法
大多数人在生完宝宝后不知道怎么领取申请生育津贴，也就是我们常说的生育奖励奖金，其实主要就是带好材料，手续齐全，然后提交给公司，就可以领取了。
准备好相应资料提交给企业即可领取
领取方法第一步：材料准备 提供申报材料的包括计划生育部门签发的计划生育证明的原件复印件，医院出具的孩子的出生证明或者是流产证明，产妇本人的身份证件原件复印件和计划生育手术的员工的身份证件。 身份证是领取国家生育奖励金的必备材料之一 一般是在用人单位工作的话，这些材料都是提供给公司的社保经办人员的，由他去社保局代领申请。 领取方法第二步：领取方式 申请生育津贴的话，一般是在三个月左右会打到公司的账上，用人单位在收到津贴的补助以后，会根据多退少补的情况，对员工那边有个交代，如果是没有缴纳过生育保险的，那就不会有生育津贴的补助，但是可以要求用人单位来支付，员工在生产期间的生活费用，一般也是按照底薪发放的。 用人单位会根据实际情况打款给报销人 生育奖励奖金发放标准 生育津贴发放标准和一胎一样均为六个月，只要当事人符合计划生育政策，有准生证的，费用都可以报销，报销标准都一样。
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