我国相关立法规定了产假，旨在保障准妈妈的权益，方便准妈妈重返工作岗位。那么，广东省职工产假最新规定是什么？产假有工资吗？一、广东省职工产假最新规定是什么？为提高新生儿护理水平，鼓励公众落实国家基本生育政策，依法将生育抚养假从30天延长至80天。修正案草案对第三十一条进行了修改：“夫妻依法生育子女的，妻子有权享受30天的晋升假……”。——应改为：“夫妻依法依规生子，女方有权享受八十天奖励假……”。目前广东省职工最低产假为128天，其中正常分娩98天，促进节育产假30天。在难产的情况下，例如B.部分分娩，可以再增加30天，即158天。将30天的促销假延长至80天后，最低产假为178天。

广东省育儿假工资怎么发？

在育儿假期间的工资应该按照全勤全薪发放，不得无故克扣工资，有不少的单位会将年终的评奖评优和升职加薪联系在一起，这并不合理，育儿假是国家法定的假期，也是每个新生父母应该享受的假期，除此之外有的单位会出现请育儿假难的情况，当出现这种情况时首先可以先与单位进行沟通交流，若是不能解决时可以找当地的劳动部门，十天的育儿假是不包括应休的周末和国家的法定节假日，育儿假既可以一次性休息完十天也可以分开休几次，同样夫妻双方可以选择在同一个时间段休育儿假，这样的好处是夫妻双方一起带宝宝享受更多的家庭时光，夫妻双方选择不同的时间段休育儿假，这样的好处是带宝宝的时间变得更多。育儿假是为了更好的让新生父母照顾宝宝，在宝宝出生后的前三年也是生长发育最快的一段时间，父母们都希望在这个时间段能够更好的陪伴自己的宝宝。

新疆省休产假期间工资待遇

新疆女性职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准÷30×休产假时间，主要是由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在执行前期，如果产假没有休完的话，那么生育津贴就可以按照新规定调理计算，如果说已经休完了，不补。

男性陪产假期间的工资、和夫妻双方育儿假期间的工资、福利、奖金等都是正常发放的，公司不能以任何的形式克扣、降薪，或者是接触劳务合同等，如果说公司不按照规定执行的话，可以去当地有关部门反应，从而合法的维护自己的权益。

以上就是关于2022年新疆产假的最新规定，随着我国三胎政策的放开，在生育上的福利也越来越完善，而除了女性可以享受产假外，男方同意享受有一定时间的假期，据新疆相关地方法规规定，男方享有15天陪产假，陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。

难产假有工资

难产假也是产假的一种，所以难产假期间是有工资的，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条相关规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低工资、予以辞退、或解除劳动，这就保证了女职工产假是带薪休的。

单位先行垫付产假工资

在生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放;未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。