产假是国家对于生育女职工权益的保障措施之一,现在世界各地都有产假,
天津可以带薪休陪产假,但是要带薪合法休需要满足一定条件,最重要的条件就是本次生育,不管是一胎还是二胎都要求是计划内生育,只有计划内生育才能带薪休产假。
陪产假工资由单位发
天津同样规定,休产假期间,视为正常出勤,男职工陪产假工资按原来工资标准执行,其它福利待遇也保持不变,单位不能在休假期间不发或降低工资标准。
Tips:
对于购买了生育保险的男职工,其休陪产假期间工资虽然由用人单位发放,但是用人单位可以向社保局申请报销生育保险,社保局会按当地社会平均工资标准支付部分费用。
依据国家有关法律法规规定,天津《关于女职工产假有关问题的通知》进一步明确天津市女职工正常生育产假时间为国家规定的98天基础产假+30天天津地区奖励产假,共计128天,128天分为产前假、产后假两部分,预产期前可休产前待产假15天。
产假由98天加上奖励假组成
《天津市人口与计划生育条例》规定规定,符合规定生育子女的,女职工用人单位需增加产假30天,对于不能增加产假时间的,要给予一个月基本工资或实得工资作为奖励。
Tips:
对于产前休假不满15天的情况,《天津市人口与计划生育条例》也规定了,产前提前休假不满15天,未休部分应与生育后产假合并使用,若在预产期后生育,产前休超过15天的,超出部